Рапорты на перевод во взвод «Учебный»
Форма подачи заявления:
Генералу Министерства обороны Нижегородской области.
Я, Имя Фамилия, прошу рассмотреть мой рапорт на перевод во взвод «Учебный». Во время службы в МО Нижегородской области я полностью освоил должностные обязанности, демонстрирую высокие результаты и считаю, что моя квалификация и опыт полностью соответствуют требованиям.
К рапорту прикладываю:
1. Ксерокопию трудовой деятельности (/team_history):
2. Ксерокопию сотрудников на смене (/find + /c 60):
Выполненная работа по пунктам:
*Текст, выделенный зеленым, заполнить своими данными
Примечания:
1.1. Имя Фамилия должна быть на русском языке
1.2. Проделанная работа должна соответствовать Системе перевода
1.3. Скриншоты документов должны быть сделаны в день подачи рапорта
1.4 Ваше звание Лейтенант[5] и выше
Проверяющий в праве отказать если:
2.1. Рапорт оставлен не по форме;
2.2. На скриншотах отсутствует время (/c 60);
2.3. Скриншотам документов более 24 часов;
2.4. Скриншоты ранее использовались в другом рапорте;
2.5. Не хватка чего либо в рапорте (скриншотов, упражнений);
2.6 Опоздание на посту более 2-х минут или доклад был подан ранее назначенного времени;
2.7 Тренировка/Спец.задание/Строевая/Огневая шли менее назначенного времени;
Система перевода во взвод "Учебный"
Для перевода необходимо
1.1 Сдать правила помощи на собеседовании > Правила
1.2 Сдать правила проведения построений > Правила
1.3 Сдать правила проведения Инструктажа по ВЧ > Правила
1.4 Сдать правила принятия экзаменов > Правила
1.5 Сдать устав Мин. Обороны, Глава 7. > Устав
1.6 Провести пробное построение состава, при принимающем экзамены.
1.7 Получить хорошую "оценку" от принимающего экзамены, за проведенное построение.
1.8 Получить одобрение от принимающего на перевод во взвод.
1.9 Иметь звание "Лейтенант [5]" и выше.
Информация о переводе
2.1 Все ваши экзамены принимает Рук. Состав армии, Командир взвода "Учебный";
2.2 Если вы переводитесь в "Учебный" взвод перевод в другую организацию - запрещен;
*Исключение: Подполковник [8]*
2.3 Любой блат, обман со стороны участника взвода карается - увольнением;
*с занесением в черный список МО*
2.4 Халатное отношение, игнорирование просьб любого военнослужащего, карается - от выговора до увольнения;
2.5 Переведясь во взвод вы соглашаетесь с данными правилами;
2.6 Достигнув звания "Подполковник", вы можете перевестись в другую организацию.
2.6.1 Достигнув звания "Подполковник", вы можете остаться в Мин. Обороны, и проводить построения.
2.6.2 Поступив во взвод "Учебный", вы обязаны ежедневно проводить построения.
2.7 За длительный неактив, вас исключают из взвода.
Дополнительная информация
●Все ваши экзамены будут оцениваться по баллам.
●У вас есть право на 2 ошибки на каждый экзамен.
●Повторная сдача экзаменов разрешена через 24 часа.
●Генерал Мин. Обороны вправе отказать в переводе в случае несоответствия следующих требований:
- Многократное нарушение устава;
- Неадекватное поведение;
- Прогулы;
- Халатное отношение;
- Неактив или прочее.
Система повышения Министерства обороны. Взвод учебный
Лейтенант (5) - Капитан (6)
1. Провести 4 тренировки.
2. Провести 4 специальных заданий.
3. Оказать помощь на призыве 2 раза.
4. Принять Устав и Приcягу у 4-х Рядовых.
5. Провести инструктаж по ВЧ 4-м Рядовым.
Капитан (6) - Майор (7)
1. Провести 5 тренировок.
2. Провести 5 специальных заданий.
3. Оказать помощь на призыве 4 раза.
4. Принять Устав и Приcягу у 5-х Рядовых.
5. Провести инструктаж по ВЧ 5-и Рядовым.
Майор (7) - Подполковник (8)
1. Провести 6 тренировок.
2. Провести 6 специальных заданий.
3. Оказать помощь на призыве 6 раза.
4. Принять Устав и Приcягу у 6-ти Рядовых.
5. Провести инструктаж по ВЧ 6-и Рядовым.
Примечания к системе повышения
1. Доказательства проделанной работы действуют:
• при повышение на 4-6 ранги - 5 дней;
• повышение на 7-8 ранги - 7 дней;
• /mn, /doc, / find , team_history - 1 день.
2. На всех доказательствах проделанной работы должно быть точное время (/c 60).
2.1. Исключение: Hassle Online - разрешено 2 скриншота (пример: доклад в рацию + время).
3. Доказательства проделанной работы запрещено использовать если они использовались:
• для предыдущего повышения;
• для получения премий или отпуска;
• для снятия дисциплинарных наказаний.
4. Увольнение аннулирует всю проделанную работу для повышения.
5. Минимальный интервал между повышениями - 24 часа.
6. Доказательства присутствия на построении:
6.1. Общие:
• минимальное количество сотрудников - 3 человека (без учёта проводящего);
• минимальный интервал между построениями - 30 минут.
6.2. Тренировка:
• минимум 5 "скриншотов";
• минимум 3 упражнения (должно быть видно объявление упражнения, которое надо выполнять и отыгровка);
• длительность минимум 5 минут.
6.3. Специальное задание:
• минимум 5 "скриншотов";
• длительность минимум 10 минут.
Помощь на призыве
Общие правила
1.1 Каждый сотрудник обязан знать данные правила для помощи на призыве;
1.2 На призыве разрешено помогать со звания Лейтенант, взвода Учебный;
1.3 Приходить на собеседовании разрешено только если вас позвали или у вас есть разрешение от проводящего;
1.4 Если человек не подходит по критериям, не правильно отыгрывает действия, МГшит, неадекватно ведет себя - следует отказ;
1.5 Максимальные попытки пройти собеседование 1.
Критерии для вступления
2.1 Каждый сотрудник обязан знать критерии для вступления во фракцию;
2.1.1 Законопослушность должна быть 5 или выше;
2.1.2 Проживание в области 21 год - (уровень 3 и более);
2.1.3 Должны быть следующие лицензии: Базовые права;
2.1.3.1 Проф. Права заменяют Базовые права;
2.1.4 При себе должна быть медицинская карта со штампом полностью здоров;
*Исключение: нет лидера МЗ*
2.1.5 Паспорт проходящего не должен быть поддельным.
*Должен быть RP ник - Имя_Фамилия*
Действия на призыве
3.1 Запрещены AHK, /bind при проходе собеседования;
3.2 Каждый документ должен быть отыгран через /me /do;
3.3 Минимальные количество 3 строки для каждого документа;
3.4 Максимальное количество ошибок в отыгровках – 3.
Проверка призывника
4.1 Проверить внимательно документы проходящего.
4.1.1 Если у человека Non RP nick, вы должны проверить его паспорт, и отказать ему за подделку паспорта
4.2 Задавать разные вопросы:
▸ C какой целью призывник идёт в организацию?
▸ Что призывник будет делать в организации?
▸ Есть ли кто-то, кто уже работает в вашей организации из его знакомых?
▸ Был ли призывник судим?
4.3 Внимательно наблюдайте чтобы человек не уходил в АФК (ESC);
4.4 После успешного прохождения призыва, необходимо доложить об этом в рацию;
*Пример: /r Жетон *id* прошел призыв и ожидает получения формы.*
Информация об инструктаже
Инструктаж по воинской части
1.1 Проводить инструктаж разрешено со звания "Лейтенант" [5], взвода "Учебный".
1.2 В инструктаж входит:
▸ Экскурсия;
▸ Разборка оружия;
▸ Показать, где проводятся построения (в том числе для конвоя)
1.3 Экскурсия должна быть подробной, показать важные места - Штаб, Казарма, Столовая, Оружейная, КПП - 1, КПП - 2, Большая Брешь, Средняя Брешь.
1.4 Разбор оружия - Должен включать в себя: Все оружие имеющиеся на складе, какие патроны к чему подходят.
1.5 Строевое построения - Является обычным построением для всех. Показать, где и как должны стоять рядовые. Объяснить, что такое шеренга и как в нее правильно строится.
1.6 Построение на конвой - Является построением для ВБО состава, иногда для КМБ состава для расставления их по постам. Показать, где и как они должны стоять.
Информация об экзаменах
Экзамены
2.1 Принимать экзамены разрешено со звания "Лейтенант" [5], взвода "Учебный".
2.2 После успешной сдачи экзамена, проверяющий обязан сообщить об этом в рацию.
*Пример: /r [Звание] [Имя Фамилия] успешно сдал речь.*
2.3 Успешная сдача Устава Мин. Обороны, считается от любых 8-и любых пунктов.
2.4 Принимать экзамены разрешено находясь в Казарме, или на Плацу.
2.5 Необходимые экзамены для Рядовых:
▸ Устав;
▸ Присяга.
Правила проведения построений
Основные положения
ujXdcH4.png
1.1 Проводить построения имеют право военнослужащие со звания Лейтенант [5], взвода "Учебный".
1.2 На построении должно присутствовать 4 человека (включая проводящего)
1.3 Построение должно включать в себя:
▸ Тренировка
▸ Спец.задание (RolePlay)
1.4 Интервал проведения построений - 30 минут.
Правила проведения тренировки
Основные положения
2.1 Тренировка может проводится с помощью AHK или вручную.
2.2 Перед началом тренировки проводящий должен оповестить строй фразой (Например: "Сейчас я проведу вам тренировку", «Тренировка», «Начинаем тренировку» и т.д).
2.3 Для окончания тренировки проводящий должен оповестить строй фразой (Например: «Тренировка окончена, не расходимся», «Конец тренировки» и т.д)
2.4 Минимальное время проведения тренировки - неограниченно
2.5 Существует 2 вида проведения тренировок:
▸ Огневая (для ССО)
▸ Физическая (для ВУ)
Виды тренировок
Физическая
3.1 Тренировка должна включать в себя 3 упражнения.
3.2 Проводящий обязан фиксировать выполнение упражнений бойцов построения.
3.3 Должно быть минимум 5 фотокарточек
3.4 Фотокарточки должны включать в себя:
▸ Начало тренировки
▸ Выполнение упражнений
▸ Фотокарточка с 3-мя колоннами
▸ Конец тренировки
Огневая
4.1 Тренировка должна включать в себя выполнение команд:
▸ "Снарядить магазин"
▸ "Заряжай"
▸ "Огонь"
▸ "Разряжай"
4.2 Проводящий обязан фиксировать выполнение упражнений бойцов построения.
4.3 Должно быть минимум 6 фотокарточек
4.4 Фотокарточки должны включать в себя:
▸ Начало тренировки
▸ Выполнение команд (от 4 шт.)
▸ Конец тренировки
Примечание: Проводящий обязан оповестить участников построения, о процессе прохождения словами "Бегут первые три человека по моему выстрелу", далее выстрел в воздух.
Спец задание (RolePlay)
Общие положения
5.1 Специальное задание может быть:
▸со своей организацией;
▸совместное, с другой организацией;
5.2 Минимальная длительность специального задания - 10 минут.
5.3 Спец. Задание должно включать в себя:
▸ Начало Спец. Задания
▸ Описание Спец. Задания
▸ Выполнение Спец. Задания
▸ Конец Спец. Задания
5.4 Проводящий обязан фиксировать выполнения Спец. Задания
5.5 Должно быть минимум 5 фотокарточек
5.6 Фотокарточки должны включать в себя:
▸ Начало Спец. Задания;
▸ Описание Спец. Задания;
▸ Выполнение Спец. Задания (от 3 фотокарточек, 30 строк отыгровок)
▸ Конец Спец. Задания
5.7 Тема специального задания должна соответствовать деятельности организации.